Noul Cod al Muncii in vigoare de la 01.05.2011 aduce modificari care se spera sa flexibilizeze piata muncii. Principalele modificari introduse se refera la :- durata maxima a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;- munca suplimentara se va compensa prin ore libere platite in termen de 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia; - termenul de preaviz in cazul demisiei va fi de maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie si 45 de zile pentru salariatii cu functie de conducere sau conform clauzelor din contractul de munca daca s-a semnat in alt fel; - perioada de proba va fi maxim 90 zile pentru functiile de executie si 120 zile pentru functiile de conducere- s-a eliminat interdictia privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioadele de proba pentru acelasi post. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni;- angajatorul are dreptul de a stabili obiective de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;- primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.- constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.- constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
http://www.apec-romania.ro/
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu